成立公司之後，老闆應該知道勞健保規定

一、一人公司勞健保

在公司還在草創階段時，通常整個公司上下就只有負責人一人的情況下，勞健保該怎麼作業呢？

1.  公司無員工情況下，負責人如何投保勞健保？

根據勞工保險條例第8條，實際從事勞動的「雇主」得參加勞工保險。但是，如果公司無員工的情況下，則負責人即不具備雇主的身份，並且不符合勞保條例的適用對象。
故，若公司在無員工的情況下，負責人若需加保勞保，只能選擇職業工會投保勞保，而不能投保在自己公司名下。

健保的部分，根據全民健康保險法第10及11條規定，若負責人未具有其他投保身份（受僱於其他公司等），則必須加保在自己公司名下，不能加保於職業工會，或以眷屬身分投保。

2.  投保級距怎麼選擇呢？

若公司尚無員工的狀況下，負責人需要自行舉證投保金額，113年起最低投保金額為38,200元。

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二、五人以下公司

一旦公司有聘雇員工，又員工人數在五人以下者，至少必須為其投保「健康保險」、「就業保險」、「職業災害保險」及「勞工退休金」；也可以直接成立勞工保險投保單位，為員工投保「健康保險」、「勞工保險」、「就業保險」、「職業災害保險」及「勞動退休金」。新手創業家很容易因為不熟悉保險規定，而誤信仿間錯誤迷思，以為只要員工人數在五人以下就不用為員工投保任何保險，而觸犯相關法規，不可不慎。

以下分為負責人及員工的部分，個別說明投保規定：

負責人

1. 若公司僅為員工投保就業保險，負責人仍不屬於勞保條例所述之雇主身份，不得加保。
2. 若公司為員工投保勞工保險，負責人的身份也轉變為「雇主」，即符合上段所述，屬於勞保條例得自願加保的身份，故可選擇保在公司或是繼續保在職業工會裡。
3. 負責人勞保投保在職業工會和公司的差異：
   甲、以負擔金額來說，同樣的投保級距下，投保在職業工會所需要的費用較低，但其費用不得認列為公司的費用。
   乙、若投保在公司下，則有70%的保費可以做為公司的費用。
4. 健保規定則同上段說明。

另外，投保級距也必須注意不能低於員工的最低投保金額。

員工

坊間最容易被搞混的資訊之一，就是「五人以下公司不需要投保」。但真的不用嗎？是指所有的保險都不用投保嗎？
這句話最有可能是根據勞工保險條例第6條說明而來，五人以上公司員工為強制參加「勞工保險」對象；反過來說，五人以下公司員工確實非為強制投保對象。

但不需要投保的只有「勞工保險」而不是所有保險喔！

無論員工人數多寡，至少必須為員工加保：

1.  全民健康保險

依據全民健康保險法第6條，有一定雇主之受雇者，為強制加保對象。

2.  就業保險

依據就業保險法第5條，只要是年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，為強制加保對象。

3.  職業災害保險

依據勞工職業災害保險及保護法第6條，年滿十五歲以上之勞工，即為強制加保對象。

4.  勞工退休金

依據勞工退休金條例第7條，只要是適用勞基法之員工，公司必須為其提撥退休準備金，且此費用為公司負擔金額。

綜上所述，除了勞工保險條例以外，皆沒有人數限制的說明，所以也表示，只要有聘雇員工，無論人數多寡，皆須為其加保。

三、五人以上公司

若員工人數達到五人以上，除了上段所述必須為員工投保的四個項目外，也正式成為勞工保險條例第6條裡的強制投保對象。

故五人以上公司必須為員工加保：

1. 全民健康保險
2. 勞工保險
3. 就業保險
4. 職業災害保險
5. 勞工退休金

另外依據勞工保險條例第7條規定，一旦參加勞工保險後，即便公司僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險，也就是說，即便公司人數回到四人以下，也不得退出勞工保險資格。

四、二代健保

二代健保，正式名稱為補充保險費，從102年開始實施後，公司及員工除了負擔現有健康保險費外，符合以下條件時，須計收補充保險費：

公司

依據全民健康保險法第34條規定，公司每月所支付薪資總額（所得稅格式代號50、79A及79B）與其受僱者每月投保金額總額間的差額，應按補充保險費率計算補充保險費。

計費公式：（薪資所得總額－其受僱者之投保金額總額）× 補充保險費率（113年為2.11%）。

員工

依據全民健康保險法第31條規定，所得人有薪資、兼職薪資、執行業務所得、股利所得、利息所得及租金所得等六項所得時，應依規定之補充保險費率計收補充保險費，惟本文僅針對薪資所得相關部份說明。

1.    所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金。

若取得全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金，包含年終獎金、各項獎金、紅利等，針對其超過部分，公司應於給付時，按補充保險費率扣取補充保險費。

計算公式：累計超過當月投保金額4倍部分 × 補充保險費率（113年為2.11%）。

2.    非所屬投保單位給付之薪資所得。

若員工之健保未投保在公司下，其單次給付薪資若達基本工資時，應於給付時，按補充保險費率扣取補充保險費。

計算公式：大於基本工資之薪資金額（113年基本薪資為27,470元）× 補充保險費率（113年為2.11%）。

以上概略說明公司成立之後，針對負責人及員工的勞健保投保方式可能會發生的各種情況，建議新手創業家應依法保障員工的就業權利，正確為其投保，以免未來員工有需要請領相關保險給付時，所產生額外的勞資爭議。

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