負責人勞健保怎麼保？不同公司規模的勞健保規定、常見問題總整理

一、負責人勞保怎麼保？不同員工數的公司負責人勞保規定解析

許多老闆在成立公司之後，會不清楚自己應該如何投保勞保和健保。其實這個問題並沒有統一的標準答案，而是需視公司的員工人數而定。
像是一人公司、五人以下和五人以上勞健保的投保方式、規定都會有些許不同。

以下附上一張總整理圖，讓你先初步了解公司負責人勞健保的投保規定。

接下來，我們就先針對公司負責人投保「勞保」的規定，帶你深入了解不同公司規模的投保方式！

（一）員工人數不同，勞保投保規定大不同！

公司負責人（雇主）並非《勞基法》定義下的勞工，因此不屬於勞保「強制投保」的對象，而是採「自願投保」的模式來加保。

也就是說，負責人可以選擇和員工一起保勞保，但勞保投保薪資須以「勞工保險投保薪資分級表」中最高一級申報（現為 45,800 元）或自行舉證申報投保薪資，但不得低於員工最高投保薪資適用等級。

1. 一人公司負責人勞保

假設公司只有負責人「一人」，在沒有員工的情況下，公司就不能成立投保單位為負責人投保勞保（畢竟勞保主要的保障對象為勞工）。
但是，負責人可以選擇加入職業工會或透過其他兼職的公司來投保勞保。

2. 五人以下公司負責人勞保

如果員工人數為「五人以下」，雖然法律未強制公司設立勞保投保單位，但根據《勞工保險條例》第 8 條，公司負責人可以「自願」成立投保單位，為自己和員工保勞保（但負責人投保薪資不可低於員工投保薪資）。
若負責人不想設立投保單位，也可以透過工會、其他兼職公司來投保。

⚠️ 即使負責人沒有為員工辦理勞保，仍須依法為員工申報就業保險、勞工退休金、職業災害保險及全民健保。

3. 五人以上公司負責人勞保

根據《勞工保險條例》第 6 條規定，公司員工數若為「五人以上」，負責人需依法設立「投保單位」，用公司的名義為所有員工申報並負擔勞保費。
若公司負責人想加保勞保，也可以保在自己的公司（投保薪資同樣不得低於員工薪資勞保級距）或工會、兼職公司。

⚠️ 若負責人未依規定設立投保單位並為員工投保勞保，將會面臨政府裁罰（罰鍰金額為員工到職日起應繳納保費的 4 倍，詳情可參考《勞工保險條例》第 72 條）。

以下附上「勞保投保薪資級距表」給你參考：

※ 圖片資料來源：勞動部（114 年）
※ 扣除就業保險費率，114 年以 11.5% 計收勞工保險費

（二）不同負責人勞保投保單位，保障有何差別？

負責人投保勞保的單位包含工會、自己公司，也可選擇不保勞保，改繳「國民年金」。
三者在負擔比例、保費成本、保障等方面會有所不同。負責人需綜合考量個人收入、保障需求來選擇最划算的投保方案。

1. 投保在工會

負責人可選擇加入職業工會，以工會作為勞保的投保單位。
根據勞動部《職業工會、漁會會員投保規定》規定，負責人需自行負擔 60% 勞保費用（40% 由政府補助），保障內容包含職災、傷病、老年、失能、生育等給付。

投保在工會的勞保保費成本，會比保在自己公司來得低。不過，負責人會需要自行尋找和營業事業相符的合法工會，也需要額外負擔工會會費和年費。

2. 投保在公司

如果公司已聘僱至少一位員工，負責人就可以以公司名義設立勞保投保單位，為自己加保勞保，但保費自付比例高達 90%（含被保險人自付 20%＋公司負擔 70%）。

不過，投保在自己公司的好處是公司負擔的 70% 可認列為公司支出（作為經營成本的一部分），可達到合法的節稅效果，且保障內容也和工會一致，可享有完整的勞保權益。

3. 不投保，繳國民年金

如果負責人從未任職於其他公司或是不想參加勞保，也可以改為繳納「國民年金」。
國民年金的保費成本會比勞保保費更低，但保障最少，無法享有勞保保障，僅含生育給付、死亡給付、身心障礙年金、老年年金等保障。

國民年金的計算方式採固定的投保金額。根據勞動部〈保險費負擔比率及金額〉，114 年起月投保金額為 19,761元、保險費率為 10.5%、自付比例為 60%，等於負責人每月需繳納 19,761 元 × 10.5% × 60%＝1,245 元。

投保單位	工會	公司	不投保，繳國民年金
負責人負擔比例	自付 60%	自付 20%＋公司負擔 70%	自付 60%
保費成本	中等	最高	最低
勞保保障	◯	◯	╳
注意事項	．需自行找到合適工會 ．需繳納會費和年費	．至少須聘僱一位員工 ．負責人投保薪資不得低於員工投保級距	．無法累積勞保年資 ．保障較少
適合對象	．有勞保年資累積需求者 ．希望繳交較低保費者	．已設立投保單位者 ．想累積勞保年資者 ．想合法節稅者	．不需累積勞保年資者 ．想節省開銷者

二、負責人健保和勞保大不同！公司負責人健保規定一次看

根據《全民健康保險法》第 1 條，健保屬於強制性社會保險，凡是設有戶籍的民眾（包含公司負責人在內）都有參加健保的義務。

因此，無論是否有聘請員工都必須設立健保投保單位，為自己、員工及其眷屬投保健保。
負責人健保費須「100% 全額自付」；員工則是自付 30%、公司負擔 60%、政府負擔 10%。

⚠️ 若負責人同時受僱於其他公司，也可由兼職公司加保。但須特別注意，負責人不得以工會或區公所作為健保投保單位，也不能掛在配偶或父母等家人名下。

1. 一人公司負責人健保

若公司無聘僱員工、屬於一人公司，負責人應自行舉證投保金額來投保健保，向政府證明收入狀況並決定健保級距。
根據衛福部規定，負責人投保級距最低以第 6 級為限（114 年為 34,800 元、費率為 5.17%）。

換句話說，即使一人公司負責人的實際收入低於 30,000 元，仍必須以 34,800 元這個級距來計算健保，每月最低健保費就會是 34,800 元 x 5.17%＝1,799 元。

2. 五人以下公司負責人健保

公司員工人數若為 1～4 人，政府通常會預設負責人的投保金額為最高級距（114 年級距表為 313,000 元），應納健保費就會是 313,000 元 × 5.17%＝16,182 元 。

若負責人實際所得較低且能提出證明文件，也可按實際所得來申報，但級距不得低於第 9 級（114 年為 40,100 元）和員工的最高投保金額。

3. 五人以上公司負責人健保

如果員工人數達五人以上，公司負責人健保費的投保金額同樣會預設為最高級距來申報。
負責人也可以選擇自行舉證，但級距限制更為嚴格，不可低於第 12 級（114 年級距表為 45,800 元），如果公司有主管、業務等高薪職位，負責人投保金額也不可低於其投保級距。

以下附上「雇主」健保負擔金額級距表：

投保金額等級	月投保金額	被保險人負擔金額 x N（眷屬負擔人數）	公司規模、級距對照
6	34,800	1,799	一人公司負責人最低級距
7	36,300	1,877	–
8	38,200	1,975	–
9	40,100	2,073	五人以下公司負責人最低級距
10	42,000	2,171	–
11	43,900	2,270	–
12	45,800	2,368	五人以上公司負責人最低級距
13	48,200	2,492	–
14	50,600	2,616	–
15	53,000	2,740	–
16	55,400	2,864	–
17	57,800	2,988	–
18	60,800	3,143	–
19	63,800	3,298	–
20	66,800	3,454	–
21	69,800	3,609	–
22	72,800	3,764	–
23	76,500	3,955	–
24	80,200	4,146	–
25	83,900	4,338	–
26	87,600	4,529	–
27	92,100	4,762	–
28	96,600	4,994	–
29	101,100	5,227	–
30	105,600	5,460	–
31	110,100	5,692	–
32	115,500	5,971	–
33	120,900	6,251	–
34	126,300	6,530	–
35	131,700	6,809	–
36	137,100	7,088	–
37	142,500	7,367	–
38	147,900	7,646	–
39	150,000	7,755	–
40	156,400	8,086	–
41	162,800	8,417	–
42	169,200	8,748	–
43	175,600	9,079	–
44	182,000	9,409	–
45	189,500	9,797	–
46	197,000	10,185	–
47	204,500	10,573	–
48	212,000	10,960	–
49	219,500	11,348	–
50	228,200	11,798	–
51	236,900	12,248	–
52	245,600	12,698	–
53	254,300	13,147	–
54	263,000	13,597	–
55	273,000	14,114	–
56	283,000	14,631	–
57	293,000	15,148	–
58	303,000	15,665	–
59	313,000	16,182	–

三、公司負責人勞健保實戰指南！快速解惑 6 大常見問題

（一）公司負責人有勞退嗎？可以自提嗎？

我國的勞退制度主要是保障「勞工」權益，每月會由雇主提撥至少 6% 的退休金，確保員工退休生活無虞。但負責人並不屬於勞工，公司是無法為負責人提繳勞工退休金的。

若公司負責人想要為退休生活做準備，我國也提供另一個彈性的選項。根據《勞工退休金條例》第 7 條規定，負責人可以自願提撥每月薪資的 6%，等到退休後即可領回使用。

（二）負責人需要保職災保險嗎？

政府不強制公司負責人投保職災保險，但若負責人有實際從事勞務、參與現場作業等，也可自願加保來強化意外風險的保障。

根據《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第 26 條規定，公司負責人須以職災保險最高投保薪資等級（72,800元）來投保，且不能低於員工投保薪資。若所得未達此金額也可以自行舉證申報。

（三）有另外兼職，一人公司負責人勞健保建議怎麼保？

如果負責人除了經營公司以外，還有受僱於其他公司，勞健保建議按照以下方式來處理：

• 勞保 ➜ 建議於受僱公司投保，保費只需負擔 20%，會比保在自己公司的 90％（自付 20%＋公司負擔 70%）更划算，保障範圍也相同。
• 健保 ➜ 同樣建議投保於受僱公司，受僱者只需負擔 30% 健保費，會比在自己公司投保的 90%（自付 30%＋公司負擔 60%）更低。

※ 以上建議僅供參考，實際仍需以個人情況及專業諮詢為主。

（四）負責人勞健保可以認列公司費用嗎？

公司負責人「勞保」可以認列為公司費用，但「健保」不行。

若負責人將勞保保在自己公司，其中會有 70% 是由公司負擔，這部分就可視為公司營運成本，並合法列入公司損益計算；健保方面則根據《全民健康保險法》第 27 條，負責人健保費為「全額自付」，因此並不能認列為公司費用。

（五）兼職老闆會發現我自己開公司嗎？

基本上不會被發現，政府也不會主動通知兼職公司，除非任職公司主動至經濟部商工登記網輸入姓名查詢才會得知負責人身分。
⚠️ 建議在決定一邊工作、一邊創業之前，先詳細審閱勞動契約，確認公司是否禁止兼職或經營副業，以免衍生出不必要的糾紛。

（六）負責人自行舉證薪資，需提供哪些資料？

根據勞動部、衛福部網站，若公司負責人所得未達法定金額，可自行提出相關證明文件以利政府審核。自行舉證所需資料如下表：

	勞保	健保
自行舉證薪資應備文件	1. 若「有」薪資證明（擇一） ．最近 3 個月的薪資明細 ．最近年度的薪資扣繳憑單	．近一年度「綜合所得稅結算申報書」，若未留存影本，需向財政部申請 ．當年度的「各類所得扣繳及免扣繳憑單」 ．若當年度公司未分配盈餘，應附上「股東大會不分配盈餘紀錄」
	2. 若「無」薪資證明（擇一） ．最近年度的「營利事業所得稅核定通知書」 ．最近年度「損益及稅額計算表」 ．公司組織可提供最近年度「股利憑單」「綜合所得稅結算申報書」或「綜合所得稅各類所得資料清單」 ．小規模營業人可提供最近一季的「營業稅查定課徵核定稅額繳款書」
	3. 若為新設立公司或變更負責人 ⬇️ ．未滿 6 個月需填寫切結書

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