薪資設定
根據各間公司規定不同，可以自行調整薪資結構與發薪設定。
位置
進入財報雲首頁，選擇右側＂薪資管理＂並點擊＂薪資設定＂。
操作說明
發薪設定
① 輸入＂發薪日＂。
② 選擇發薪後的扣款帳戶。
③ 選擇每月薪資計算的基準（天數是否固定）。
此選擇將會影響破月到離職及請假時薪的工資計算基準。（每小時工資 = 薪資總額 ÷ 每月天數 ÷ 8）
④ 確認後按＂儲存＂完成設定。
接下來，將說明如何在財報雲中設定薪資項目，包含新增薪資加減項、各欄位的填寫方式，以及設定時常見的注意事項。
薪資項目會直接影響每月薪資計算、扣繳申報與報表結果，建議在正式發薪前先完成設定。
薪資項目
① 點擊＂薪資項目＂跳轉。
② 點擊右上＂新增薪資項目＂。
財報雲預設薪資項目有「加班費、事假、病假、遲到早退」四項，若公司有其他薪資制度需求，可再自行新增項目。
③ 依照空格進行填寫。
設定前的小提醒
- 薪資項目建議在正式發薪前先設定完成
- 項目名稱不影響稅務判斷，給付性質才是關鍵
- 若對是否納入扣繳稅額有疑慮，建議先釐清再設定，避免後續調整成本
📚延伸閱讀：薪資項目要不要納入所得稅？（點我看）
新增薪資項目欄位說明
1.薪資加／減項
請選擇此薪資項目屬於：
- 加項：會增加員工薪資金額
- 例如：加班費、獎金、津貼
- 減項：會扣除員工薪資金額
- 例如：事假、病假、遲到早退
2.是否計算扣繳稅額
此選項用來判斷該薪資項目是否需要納入所得稅扣繳計算。
- 固定薪資類型
- 原則上皆需納入扣繳稅額計算。
- 非固定薪資類型
- 需依所得稅法規定判斷。
- 例如：獎金類給付，當單次給付金額達 90,501 元（含）以上，需扣繳 5% 稅額。(115年)
⚠️是否計算扣繳稅額，取決於該項目的「給付性質」，而不是項目名稱本身。
若不確定該項目是否屬於應稅薪資，建議先釐清該給付是「報酬」還是「補償性支出」，再進行設定。
3.項目名稱
輸入薪資項目名稱，如：生日禮金、全勤獎金。
4.薪資類型（固定薪資／非固定薪資）
此欄位用來判斷是否計入勞健保投保薪資計算，與是否課徵所得稅並非完全相同概念。
- 固定薪資
- 例如：本薪、伙食津貼、全勤獎金等，需計入勞健保投保級距。
- 非固定薪資（非工資）
- 例如：年終獎金、三節獎金、差旅費等，不計入勞健保投保級距。
⚠️薪資類型的「固定／非固定」，並不等於是否需要納入所得稅。
是否計算扣繳稅額，仍需依給付性質另行判斷。
5.預設金額
輸入此薪資項目的金額，如：生日禮金每人固定1,000元。
6.員工
可選擇是全員工或是指定員工。指定員工適合用於僅部分員工適用的補貼或獎金項目。
④ 儲存後可在列表中查看，也可重新編輯。
