會計新生銳減，如何從根本改變？財報雲提供三解方

財報雲分析其原因，會討厭一個專業並不僅僅是個人興趣的問題，還有職涯發展的現實考量。

一、職涯發展受限

會計工作通常是重複性高、枯燥乏味的。學生在學習期間接觸到的課程內容，常常無法直接應用到實際工作中。當進入職場後，還需經歷一段「陣痛期」才能真正上手。日復一日的帳務處理、扣繳協助、報稅整理等機械式工作，很容易磨損初入行者的熱情與動力。

二、薪水低、工時長、易過勞

提到會計，絕大多數的人都會聯想到薪水低、工時長、易過勞，只有部分在行業內有一定成就的人，才能體會到地位高及薪水高。而且會計工作的淡旺季很明顯，每年一月是最忙的時候，各種扣繳、營業稅等要計算外，有的會計還身兼人資要計算年終等，可謂相當忙碌。長久下來也會造就內心不平衡而選擇換個行業試試。

從求學時期對應到從業時期便可得知，「會計」是很無趣的，長久下來導致新生銳減，間接影響到事務所與公司招聘，是任何人都不待見的。那要如何改變產業型態呢？

一、善用數位化工具

引入SaaS雲端工具及AI人工智慧，可以有效協助會計人員處理繁瑣的庶務，讓他們有更多時間專注在核心業務上，展現專業能力。

二、創造教育訓練的機會

會計人員因為長期封閉的工作環境，導致溝通能力下滑，思考模式也較為侷限，此時若是老闆可提供口語表達、行銷、業務相關的教育訓練課程，將可有效激活會計人員的思維。

三、會計人員應主動接收大環境趨勢變化

會計人員本身擁有難以取代的專業背景，若能不斷學習市場趨勢與新技能，如法律知識、財經專業或經營管理，將能在職涯發展上佔據更大的優勢。

透過數位化工具的導入、教育訓練的提升，以及對產業趨勢的敏銳反應，會計行業仍然可以保持其重要性並吸引更多專業人才。未來，隨著技術進步和職場環境的改善，會計專業有機會變得更加多樣化且具吸引力，讓從業者不再僅限於傳統的職涯模式，實現更大的職業成就與滿足感。